Nesta semana, através do programa de diversidade, a La Moda reforçou seu compromisso com a igualdade de gênero em comemoração ao Dia Internacional da Igualdade Feminina. Para a data, a empresa organizou um bate-papo leve e descontraído sobre o tema, convidando três líderes a compartilhar suas histórias, com uma mediadora, em um ambiente seguro e acolhedor. Além do conhecimento adquirido, as mulheres puderem contar suas histórias, partilhar suas vivências e reconhecer suas potencialidades.
Para construir a La Moda do futuro, a diversidade de gênero é um pilar extremamente importante na estratégia da empresa. Atualmente, mais de 78% do quadro de funcionários é representado por mulheres. Quando o assunto são cargos de liderança, os números também impressionam: 70% são mulheres. “Por ser uma empresa fundada por uma mulher, Vera Olivo, temos ela como uma referência forte. O reflexo dessa força acontece de uma forma muito natural no incentivo para o desenvolvimento profissional das mulheres que fazem parte da La Moda”, explica Emily Barria da Trindade, Analista de RH.
Segundo ela, o encontro foi essencial e super necessário, tanto para quem participou de forma presencial, quanto para os profissionais das lojas e home office que acompanharam remotamente. “O objetivo foi dividir experiências sobre os diversos papéis da mulher dentro e fora da organização, as conquistas das mulheres até os dias de hoje e os desafios que ainda temos pela frente”, destaca Emilly.
De acordo com a profissional Aline Mezzari, Coordenadora de Suprimentos, uma das participantes, ações como essa são muito importantes para promover espaços de trocas e experiências. “São ações que valorizam as mulheres em uma empresa em que a presença feminina é a grande maioria”, avalia.
O programa de diversidade da empresa é conhecido como Diversos Somos La Moda. Dentro dele, são realizadas várias ações para os grupos minorizados como pessoas com deficiência, raça, gênero, orientação sexual, entre outros. Conta com conteúdos informativos, grupos de afinidade, comitê de diversidade, acompanhamentos dos grupos e palestras de sensibilização, com intuito de fomentar e garantir a representatividade na La Moda.