Convidamos a head de Pessoas e Cultura da La Moda, Michele Pereira, para discutir o tema Employer Branding, no quinto episódio do Hub Alfa. Nesse artigo, separamos os principais pontos que Michele compartilhou conosco sobre estratégias de como construir uma forte cultura empresarial por meio do Employer Branding.
Employer Branding na Essência
O Employer Branding, ou marca empregadora, na La Moda vai além de uma estratégia simples de recrutamento. É uma base sobre a qual a empresa molda sua identidade e atrai profissionais que reúnem os valores essenciais da organização. A La Moda não é apenas uma empresa de moda; é uma comunidade de indivíduos comprometidos com uma visão compartilhada.
A Transformação dos Valores: Pilar Fundamental da Marca Empregadora
O ponto de partida para a construção dessa cultura sólida foi a repaginação dos valores da La Moda. Inovação, paixão pela moda e uma cultura acelerada foram definidas como pilares essenciais. Esses valores não apenas decoram as paredes da empresa, mas permeiam todas as ações e decisões, transformando-se em uma história autêntica contada por toda a organização.
Feedback Constante: O Motor do Desenvolvimento Profissional
Na La Moda, o feedback não é uma formalidade anual; é uma prática contínua que impulsiona o crescimento profissional. A empresa acredita na auto responsabilização, encorajando os colaboradores a cuidarem de suas próprias carreiras. Esse foco no desenvolvimento individual é um diferencial que cria profissionais mais engajados e produtivos.
Comunicação Interna Dinâmica: La Moda Inspira em Ação
O Instagram da La Moda, conhecido como La Moda Inspira, não é apenas uma vitrine de conquistas; é um espaço interativo onde os colaboradores participam da criação de conteúdo. A empresa não apenas mostra seu cotidiano, mas também envolve os seus profissionais, estimulando a criatividade e construindo uma comunidade online que reflete a vitalidade da equipe.
Desafios da Diversidade Geográfica: Uma Ponte para a Coesão Cultural
Manter uma cultura coesa em diferentes localidades é um desafio, mas a La Moda abraça essa diversidade. Grupos de WhatsApp, ações coordenadas e uma abordagem inclusiva garantem que a identidade da marca empregadora seja sentida em toda a empresa, independentemente da localização física.
Referência em Employer Branding
Ao adotar uma abordagem inovadora para o Employer Branding, a La Moda se destaca como uma referência na construção de uma cultura forte. Valores sólidos, feedback constante, comunicação interna dinâmica e uma abordagem inclusiva para superar desafios geográficos fazem com que a La Moda não seja apenas uma empresa de moda, mas uma comunidade unida por uma visão compartilhada. Essa abordagem só reforça a posição da La Moda como líder no universo da moda e no cenário competitivo do Employer Branding.
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